• 2024-06-28

Hospitalist - Jobbeskrivelse

Hospitalist Day in the Life

Hospitalist Day in the Life

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Når Steve Pantilat, MD, en hospitalist og forfatter af en artikel om dette erhverv beskriver sit job til nye bekendte, fortæller han dem, at han er "en læge, der er ekspert i at tage sig af mennesker på hospitalet" (Hvad er en hospitalist? Hospitalist, Society of Hospital Medicine, februar 2006). Det er en forenklet definition af denne komplekse besættelse.

En hospitalist er en læge (M.D. eller D.O.), der specialiserer sig i hospitalsmedicin, en subspecialty inden for internmedicin. Han eller hun koordinerer en indlagt patients pleje med de øvrige fagfolk, der er en del af lægeholdet. Fordi en læge er ansvarlig for en person fra adgang til udledning, sikrer den, at han eller hun får kontinuitet i plejen.

Nogle sygehuse vælger at specialisere sig. De, der arbejder primært natten over, kaldes nocturnists. Intensivister omsorg for kritisk syge patienter, der er i intensivvidenheden (I.C.U.).

Hurtige fakta

  • Hospitalister tjener en gennemsnitlig årsløn på $ 278.746 (2016, Society of Hospital Medicine).
  • Der er ca. 44.000 mennesker, der praktiserer hospitalsmedicin (Royster, Sara, Hospitalist, Career Outlook, Bureau of Labor Statistics, 2015).
  • Udtrykket "hospitalist" blev først udtænkt i 1996. Det har ændret den måde, hospitalsbehandling tilbydes. Feltet fortsætter med at vokse (History of Hospital Medicine, Society of Hospital Medicine)
  • Hospitalister arbejder på hospitaler og store gruppepraksis.

En dag i en hospitalists liv

Disse opgaver blev opført i jobannoncer på Indeed.com:

  • "Vurder patientens sundhed ved at interviewe patienter, udføre fysiske undersøgelser, indhente, ajourføre og studere medicinske historier"
  • "Giv diagnostiske, forebyggende og terapeutiske sundhedsydelser til patienter og familiemedlemmer på hospitalet"
  • "Evaluere og behandle patienter på hospitalet i samråd eller som den primære behandlende læge"
  • "Koordinere hospitalets ressourcer (diagnostisk, terapeutisk og rådgivende)"
  • "Følg igennem på sager for at sikre effektivitet og ændre behandlingsmåden som angivet"

Sådan bliver du en hospitalist

For at blive hospitalist skal du først blive læge. Forvent at bruge omkring 11 år på skolen efter eksamen fra gymnasiet. Først skal du få din bachelorgrad, som vil vare omkring fire år, og derefter gå til en læge skole, hvor du vil tilbringe yderligere fire år tjene enten en M.D. (læge) eller D.O. (Doctor of Osteopathic Medicine) grad. Derefter vil du tilbringe tre til otte år med en kandidatuddannelse, også kendt som en medicinsk praktik eller opholdstilladelse.

Efter at have afsluttet din lægeuddannelse skal du blive autoriseret til at udøve medicin i den stat, hvor du vil arbejde. For dem med en M.D.-grad betyder dette at passere alle tre dele af USA's Medical Licensing Examination (USMLE). Enkeltpersoner med en D.O. grad skal passere alle tre niveauer af den omfattende osteopatiske medicinske licensundersøgelse (COMLEX-USA).

Ifølge den amerikanske College of Physicians, en professionel organisation for internmedicinsspecialister og underspecialister, "er langt de fleste hospitalister uddannet inden for intern medicin, normalt generel internmedicin" (Hospital Medicine: The Discipline. American College of Physicians). "Mange arbejdsgivere kræver, at hospitalister skal være bestyret certificeret inden for internmedicin / Family Practice Medicine. Denne certificering er indrømmet af The American Board of Internal Medicine, en medlem af bestyrelsen for det amerikanske bestyrelse for medicinske specialiteter.

Hvilke bløde færdigheder har du brug for?

Kommunikationsegenskaber: Uden fremragende lytte- og talevidenskaber kan man ikke gøre dette job. Ikke alene skal hospitalister interagere med patienter, men som koordinator for disse patienters medicinske hold skal de kunne forstå og forstås af deres kolleger.

Interpersonelle færdigheder: Som alle læger har hospitalister brug for fremragende interpersonelle færdigheder for at etablere rapport med patienter og andre sundhedspersonale. De skal være i stand til at forstå deres patients bekymringer og hjælpe med at guide dem og deres familier.

Problemløsning:Som hospitalist skal du hurtigt kunne identificere problemer og ved hjælp af kritiske tænkningskompetencer finde løsninger på dem.

Fysisk stamina:Forvent at arbejde lange skift. På mange hospitaler arbejder sygehus 12 timers skift i syv dage i træk. De har derefter en uger fri, inden de går tilbage til arbejde.

Hvilke arbejdsgivere vil forvente af dig

Ifølge jobannoncer på Indeed.com er her de kvaliteter arbejdsgiverne siger, at de vil have på hospitalister:

  • "Demonstrere effektive interpersonelle færdigheder og forståelse for de forskellige afhængige roller i forskellige sundhedsprofessioner i at yde omsorg til de indlagte patientpopulationer"
  • "Kan tilpasse sig og være fleksibel til nye CMS Centers for Medicare og Medicaid Services regler"
  • "Venlig og medfølende disposition"
  • "Udestående kliniske og lærende færdigheder og et stærkt engagement i patientpleje"

Interessante artikler

Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Brug disse prøveinterview spørgsmål til at hjælpe med at identificere de bedste kandidater til Human Resources jobs. De identificerer hvem der kan bidrage til de nye HR roller.

Interview Spørgsmål til Apotekere

Interview Spørgsmål til Apotekere

Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.