Hvad er arbejdshistorikskontrollen?

Ved ansøgning om job inden for kriminologi og strafferet er en baggrundsundersøgelse ret sikret som en del af processen. Forståeligt bliver mange mennesker nervøse over for udsigten til, at nogen går gennem deres fortid og graver op måske mindre end gunstige oplysninger. Et af de problemer, som mange jobansøgere bekymrer sig mest om, er deres tidligere arbejdshistorie.

Arbejdshistorie bekymringer

Af alle de problemer, der er involveret i baggrundskontrol, er ansættelsesbeviser og jobhistorieundersøgelser måske de største bekymringer for ansøgere. Hvorfor? For det første er de subjektive. Polygraph eksamener er afhængige af de oplysninger, du giver. En psykologisk eksamen er typisk baseret på testede og sande testinstrumenter, der er blevet videnskabeligt valideret.

Når baggrundsundersøgere kontakter en kandidats forudgående arbejdsgiver, er ansøgeren imidlertid genstand for hvad deres tidligere chef tænkte på dem. Ud over det, hvis du er i øjeblikket ansat, er et telefonopkald til chefen fra en anden potentiel arbejdsgiver et sikkert tegn på, at du er på vej ud, hvilket kan skabe en ubehagelig situation på arbejdspladsen, for mindst sagt.

Problematiske problemer

Så hvor stor vægt stiller de strafferetlige arbejdsgivere på din tidligere arbejdshistorie, og hvad søger de præcist? Nå det afhænger. Mennesker, der går ind i karriere inden for kriminologi og strafferet, kommer fra alle samfundslag og har varierende uddannelsesniveau, erfaring og arbejdshistorie. Med det i tankerne ser baggrundsundersøgere efter mønstre af uacceptabel adfærd eller dårlige arbejdsvaner og problemer, der angiver, hvilken slags arbejder du er.

Kronisk fravær, syge overdrevent uden en kronisk sygdom, eller mønstre til at kalde sig syg før og efter weekender eller regelmæssige fridage er åbenlyse områder. Andre problemer, der kan medføre problemer, er manglende udførelse af arbejdsopgaver, disciplinære handlinger, manglende overholdelse og samspil godt med kolleger og afskedigelser eller fyringer for årsagen.

Personlighedskonflikter

Nogle gange går folk ikke sammen, og baggrundsbekæmpere vil helt sikkert tage højde for muligheden for en personlighedskonflikt. Det er muligt, at du og din sidste chef bare ikke blandede, og de fleste agenturer forstår det.

Hvis fire af dine sidste fem chefer giver dig glødende anbefalinger, og man ikke vil give dig tid på dagen, mere sandsynligt end ikke vil det blive chalked op til arbejdsmiljøet i modsætning til din dårlige ydeevne. Hvis alle du nogensinde har arbejdet for, har negative ting at sige, men godt, det kan være på tide at se på dig selv og undersøge, hvordan man kan forbedre din bedømmelse.

Med det sagt, hvordan du reagerer i mindre end ønskelige arbejdssituationer kan påvirke, hvordan din arbejdshistorie vises. Hvis du har et ry for at argumentere med din chef eller være respektløs, selvom det er en dårlig chef, kan det vise sig problematisk. Arbejdsgivere i straffesager - især retshåndhævende myndigheder - er ofte kvasi-militære organisationer, og respekt for overordnede er ikke kun højt værdsat, men forventet. Det betyder, uanset hvad din situation er, forventes du at have handlet respektfuldt og passende.

Kontakt nuværende arbejdsgivere

Hvis du er bekymret for signalering til din nuværende arbejdsgiver, at du er klar til at forlade, er det helt forståeligt. Derfor vil forskerne typisk vente til halen slutningen af ​​ansættelsesprocessen at kontakte din nuværende arbejdsgiver. Hvis en baggrundsforsker kalder din nuværende chef, kan du normalt tage det som et godt tegn på, at du er god på vej til at blive ansat.

Gør god historie

Så hvad kan du gøre i dit nuværende job for at vise, at du har hvad der kræves for at gøre det i din drøm karriere? Det korte og lette svar er at bare være en god medarbejder. Gør dit arbejde til det bedste af din evne og vær høflig og respektfuld for dine chefer og kollegaer. Gør de ting du ved, at du alligevel skal gøre, som at dukker op, når du er planlagt og er i tide.

Kig på din arbejdshistorie er en nødvendig del af strafferetsplejeprocessen på grund af det store ansvar og den vigtige myndighed, du får, hvis du ansætter. Det behøver dog ikke gøre dig nervøs. Så længe du forsøger at være den slags medarbejder, du gerne vil arbejde for dig, har du ingen problemer med at lande den perfekte kriminologi karriere for dig.