Når du kan suge en arbejdsgiver for forkert opsigelse

Hvis du for nylig er blevet opsagt af en årsag, kan du undre dig over, om din arbejdsgiver var i deres ret til at ildte dig - eller om din afskedigelse udgør en fejlagtig opsigelse. Og hvis det viser sig, at du blev fyret ulovligt, vil dit næste spørgsmål sandsynligvis være, om du kan og burde sagsøge.

Hvad tæller ikke som forkert opsigelse

Størstedelen af ​​arbejderne i USA er ansat på vilje, hvilket betyder, at deres arbejdsgivere kan afskedige dem af en eller anden grund, eller slet ingen grund, forudsat at årsagen ikke er diskriminerende. (Mere om det om et minut.)

• Det betyder, at det normalt er lovligt for din arbejdsgiver at opsige din ansættelse uventet uden forudgående advarsel og at afvise at give en begrundelse for din opsigelse.

Faktisk vælger mange arbejdsgivere at tilbyde så lidt besked eller forklaring som muligt, selv for så vidt angår karakteriseringen af ​​opsigelsen som en afskedigelse, snarere end at risikere at overtræde loven ved at give en grund, der senere viser sig at være diskriminerende.

Bundlinie: Medmindre du har en ansættelseskontrakt eller en kollektiv overenskomst, der kræver en vis varsel, er det lovligt for din arbejdsgiver at brænde dig uden varsel.

De er heller ikke forpligtede til at give dig mulighed for at rette op på spørgsmål vedrørende din arbejdsindsats, inden du opsiger din ansættelse. (Selv om virksomhedernes politik igen vil skabe en standardproces for opsigelse, der indeholder en præstationsforbedringsplan, både for at minimere chancerne for juridiske problemer og at opretholde god moral blandt medarbejderne.)

Eksempler på forkert opsigelse

Ifølge føderal lovgivning er det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere i ansættelse, fyring eller forfremmelse på grundlag af:

• Køn eller køn
• Race eller farve
• Religion
• National Oprindelse
• handicap
• Graviditet
• Alder (over 40, ifølge føderal lov, selvom nogle stater tilbyder beskyttelse for arbejdstagere yngre end 40 år)
• Genetisk information

Arbejdstagere kan også sagsøge eller indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission, hvis de er seksuelt chikaneret på arbejdspladsen, fyret for at være en whistleblower, underlagt konstruktive decharge (også tvunget til at træde tilbage) eller gjort for at udholde et fjendtligt arbejdsmiljø.

Spørgsmål til at spørge dig selv, før du lider

1. Føler du, at opsigelsen var baseret på diskrimination? Hvis det er tilfældet, skal du sandsynligvis indgive en afgift for diskrimination med EEOC, inden du indgiver en arbejdsdiskriminationssag mod din tidligere arbejdsgiver. (Undtagelsen: overtrædelse af ligelønnen kræver ikke, at du opkræver et gebyr, forudsat at du indsender din kjole inden for to år efter løndiskriminationen.) Husk at du har begrænset tid til at indgive Generelt, 180 dage fra tidspunktet for hændelsen, selv om lokale love kan forlænge denne frist til 300 dage.

For mere information, se EEOCs side om indgivelse af diskriminationsafgift.

2. Hvad er dit mål at sagsøge (og er det realistisk?) Ønsker du penge, en ændring i adfærd eller bare tilfredshed med at vide, at de ikke kom væk med det, scot-fri? Det er vigtigt at vide, hvad dine mål er, før du bliver involveret i en lang juridisk proces. Konsulter med en ansættelsesadvokat tidligt for at finde ud af, om dine mål er rimelige.

3. Er du villig til at investere tid og penge til at forfølge din sag? Medmindre du er i stand til at finde en arbejdsadvokat til at tage din sag pro bono, er sagen dyr. Det kan koste tusindvis af dollars for at tage en kjole til prøve. For at gøre sager værre har arbejdsgiverne typisk interne advokater klar til at bære dig ned med forsinkelser og udskudelser. På den anden side når mange lovlige opsigelsesprocedurer aldrig ret, ofte fordi arbejdsgiverne vælger at bosætte sig. Tænk på hvor meget tid, penge og indsats du har råd til at sætte i processen, før du fortsætter.

Sådan bevæger du dig efter at være fyret

Uanset om du vælger at sagsøge for uretmæssig opsigelse, skal du have en plan for at komme videre efter at være fyret. Det betyder at kende dine rettigheder som en (tidligere) medarbejder, herunder hvornår og hvor du skal afhente din endelige lønseddel, om du er berettiget til at betale for påløbne ferie- og sygedage, hvad vil der ske med dine sundhedsydelser, pensionsplan, eventuelle aktieoptioner og mere.

HR vil være i stand til at hjælpe dig med disse spørgsmål samt informere dig om, hvordan virksomheden planlægger at karakterisere afskedigelsen. Det er i din bedste interesse at finde ud af det, før fremtidige arbejdsgivere ringer og beder om at bekræfte din ansættelseshistorie.

Antag ikke, at de vil sige det værste: Mange organisationer har en politik til at bekræfte ikke mere end jobtitel og ansættelsesdatoer. Du kan endda være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, afhængigt. Du ved ikke før du spørger.

Ser frem til fremtiden, praktiserer at besvare interviewspørgsmål om opsigelsen og samle referencer fra kontakter for at styrke din kandidatur til job. Lad ikke denne omstilling stå i vejen for din succes. Mange berømte og indflydelsesrige mennesker blev fyret, før de gjorde deres mark på verden, herunder Steve Jobs, Oprah Winfrey og Thomas Edison.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.