Et kig på Humana's arbejde derhjemme

Humana blev grundlagt i 1961 og er landets tredjestørste udbyder af sundhedsforsikringer, der repræsenterer næsten 14 millioner medicinske medlemmer landsdækkende. Humana tilbyder en række sundheds-, wellness- og forsikringsprodukter og -tjenester i Louisville, Kentucky, og har ca. 49.000 ansatte. Virksomheden prale af et konkurrencedygtigt løn- og fordeleprogram, generøs betalt fritid, undervisningsassistance og karriereforløb. Dens fleksible job omfatter fuld tid, telecommuting stillinger.

Arbejder fjernt for Humana

Hvis du er en sundhedspersonale eller har medicinsk kontorfærdigheder, kan du muligvis finde en telecommutingstilling hos Humana. Mens mange af de job, der tillader telekommunikation, er bundet til en bestemt jobplacering, som f.eks. Et besøgende RN, er mange - som f.eks. En dataindtastning - ikke det. Stadig andre, som f.eks. En læge, kan ikke være bundet til et bestemt sted, men kan kræve licens i en bestemt stat eller stater. Den bedste tilgang er at søge efter din ekspertise eller interesseområde og derefter se, hvilke eksterne stillinger der er tilgængelige.

En prøve af arbejde-hjemme-stillinger hos Humana

Følgende jobbeskrivelser indeholder eksempler på de typer job-at-home-stillinger, som Humana tilbyder:

• Telephonic UM (Utilization Management) Pre-Service RN: Som klinisk rådgiver vil du blive pålagt at samarbejde med andre Humana-sundhedsomsorgsmedarbejdere for at gennemgå den aktuelle og foreslåede lægehjælp og tjenester mod etablerede retningslinjer for dækning. Vigtige opgaver omfatter overførsel af tilfælde til alternative niveauer af pleje inden for Humana's benefit plan design, anbefaling af tjenester til Humana Plan medlemmer, identificering af potentielt unødvendige tjenester og pleje af leveringsindstillinger og anbefaling af passende alternativer til pleje ved at analysere kliniske protokoller. Det daglige ansvar for denne fjerntliggende sygeplejerskeposition omfatter også at gøre optagelsesvurderinger og formulere dechargeplanlægning.

  Denne telecommuting job kræver mindst tre års sygepleje erfaring med en baggrund i udnyttelse ledelse sammen med en solid base af erfaring, der arbejder med store sundhedsplaner. Stærk computer færdigheder er nødvendige sammen med en færdighed i Word, Excel og Outlook programmer. Andre krav omfatter evnen til at arbejde uafhængigt under generelle instruktioner og med et team, tilgængelighed til højhastigheds-DSL eller kabelmodem til et hjemmekontor og evnen til at give et udpeget arbejdsområde fri for distraktioner. Den anslåede løn er $ 50.000 - $ 67.000 om året.

• Kundeservice Specialist: Kundeservicespecialisten repræsenterer virksomheden ved at adressere indgående telefon-, digitale eller skriftlige henvendelser. Kundeplejsspecialisten udfører grundlæggende administrative, kontorlige, operationelle, kundesupport og beregningsopgaver. Specialisten behandler kundernes behov, herunder komplekse fordele og registrerer detaljer om henvendelser, kommentarer eller klager, transaktioner eller interaktioner og træffer foranstaltninger i overensstemmelse hermed. Specialister skal have et gymnasium eller tilsvarende og et års kundeserviceroplevelse. De skal være kundeserviceorienterede, have en stærk opmærksomhed på detaljer, være i stand til at have flere opgaver og have stærke skrive- og computernavigationsfærdigheder. Den anslåede årsløn er $ 27.000 - $ 36.000.

• UM (Udnyttelsesstyring) Specialist: En UM Specialist indsamler bredbaseret information og samler ressourcer og data for at få Humana-teamet til at få de nødvendige værktøjer til at øge forbrugernes engagement og valg. Daglige aktiviteter omfatter vedhæftning af faxer til diagramoversigter for at hjælpe plejeholdet, besvare afdelings telefoner, foretage udgående opkald og anmode om og sende skriftlig korrespondance. Specialisten skal have et videregående uddannelsesbevis, være dygtig i alle Microsoft Office-applikationer, have enestående telefonetikette og kommunikationsevner og have et kendskab til computere. Den anslåede løn er $ 22.000 - $ 30.000 om året.

Fordele og ulemper ved telekommunikation

Folk, der arbejder hjemme, oplever fordele og ulemper i det pågældende arbejdsmiljø. Nogle af dem er som følger:

Fordele: Fjernarbejdere siger, at de kan lide at være i kontrol, de nyder fleksibiliteten ved at planlægge deres arbejde omkring deres liv, og at arbejde hjemme sparer dem tid og penge, der pendler til et kontor. De behøver heller ikke at holde op med de konstante distraheringer af folk, der stopper ved din kabine eller banker på din dør. Medarbejderne siger også at arbejde hjemme gør det muligt for dem at koncentrere sig mere om deres arbejde.

Ulemper: Den største klage blandt telecommuters (især for ekstravertede mennesker) er, at de lider af ensomhed og isolation. Arbejdstagere har også en tendens til at føle sig afbrudt fra resten af ​​holdet. Et andet negativt er, at fjernarbejdere siger, at de ikke har kolleger med hvem at dele problemer eller brainstorm.

The Telecommuting Boom

Ifølge en 2017 FlexJobs og Global Workplace Analytics-rapport, steg antallet af amerikanske teleselskaber fra 2007 til 2017 med en imponerende 115 procent.

Rapporten fandt også følgende:

• 3.9 millioner amerikanske medarbejdere, eller næsten 3 procent af alle amerikanske arbejdstagere, arbejder hjemmefra mindst 50 procent af tiden.
• Den gennemsnitlige telecommuter er middelalderen (46 år eller ældre), er uddannet med mindst en bachelorgrad, og tjener mere (relativt) end en arbejdstager.
• Kønsmæssigt er antallet af kvinder og mænd, som teleselskabet, ens.

Mere Telecommuting Statistik

Jobsøgningsfirmaet Flexjobs afslørede også forskellige fordele ved telekommunikation på arbejdstagere såvel som den amerikanske økonomi. Tallene stak op som følger:

• Amerikanske virksomheder sparer omkring 2.000 dollar om året pr. Person på grund af arbejde-hjemme-programmer.
• Amerikanske virksomheder med hjemme-hjemme-programmer reducerer deres medarbejdersomsætning med 50 procent.
• 76 procent af fjernarbejdere siger, at de er tilfredse med det firma, de arbejder for.
• Halvtreds procent af fjernbetjente mener, at deres ledere er bekymrede over deres velbefindende.
• 82 procent af teleselskaber siger, at de har et lavere stressniveau, 80 procent oplever forbedret moral, 70 procent siger, at de er mere produktive, og 69 procent savner færre dage fra arbejde.
• Fjernarbejdere siger også, at de nyder en sundere livsstil med 45 procent nyder mere søvn, 42 procent siger at de spiser sundere, og 35 procent siger, at de udøver mere.
• Vigtigst er, at halvdelen af ​​alle teleselskaber er mindre tilbøjelige til at holde op med deres job end arbejdstagere på stedet.

Brug Humana's Employment Side til at finde Work-at-Home Positions

Gå til Humana Website og i din søgning, markér afkrydsningsfeltet "Virtuel / Arbejde derhjemme" i afsnittet "Arbejdsmiljøtype" og tilføj nøgleord, der er specifikke for din jobsøgning. Du bliver nødt til at tjekke hver position for at se om det er en fuldt fungerende stilling eller om det kræver rejser eller rapportering til et kontor også. Du kan også besøge et af de populære online jobsider som indeed.com og simplyhired.com og indtaste søgeord og placering til din søgning.

Alternativer

Mens du udfører din telecommuting jobsøgning, vil du måske også gerne se på directory of work-at-home virksomheder.