Medarbejder Henvisning Cover Letter Sample

"Det er ikke hvad du ved, men hvem du kender", som det siger, og der er stor sandhed til det. Mange virksomheder opmuntrer og belønner deres medarbejdere til at henvise jobkandidater. Faktum er, at ansættelse via henvisning er billigere, hurtigere og mere effektiv end at ansætte gennem jobsider eller rekruttering. Kandidater, der bliver anbefalet, er ofte bedre kvalificerede, mere loyale og bedre egnet til holdet.

Det er fornuftigt: Hvis du var ansættelsesleder, vil du helst interviewe en kandidat uden forbindelse til virksomheden eller en, der kommer anbefalet af en nuværende medarbejder i god stand? Sidstnævnte er mere tilbøjelige til at vide, hvordan det er at arbejde for virksomheden - plus den medarbejder, der henviste dem, forstår sikkert, at deres omdømme står på spil. Mest sandsynligt ville de undgå at henvise til nogen, der var mindre end kvalificeret.

Kraften til at bruge medarbejderhenvisninger i dit følgebrev

Henvendte kandidater ansættes omkring to tredjedele af tiden, ifølge en undersøgelse fra iCIMS, en talentløsningsleverandør. Det er ligegyldigt, hvilken type stilling din kontakt har, det er simpelthen forbindelsen og henvisningen han laver for dig.

Virksomheder mener også, at en ansøger henvist af en intern kilde vil have en bedre chance for at passe ind i virksomheden og dens kultur og dermed nyde deres arbejde mere.

Mere end halvdelen af ​​medarbejderne gør henvisninger. Den samme undersøgelse viste, at 60 procent af medarbejderne har henvist mindst en person til et åbent job og 38 procent har henvist flere kandidater.

Henvisninger fra high-ups sælger aftalen. Kontakt øverste ledere som henvisninger til det bedste resultat. Ifølge undersøgelsesdataene blev 91 procent af henvisninger fra en person på direktørniveau ansat, mod 53 procent af hyrede henvisninger fra en medarbejder på entry level.

Sådan skriver du en omslagsbrev med angivelse af en medarbejderhenvisning

• Bed om en henvisning. Dette kan synes at være indlysende - selvfølgelig vil du bede om en henvisning, før du navngiver-slip en nuværende medarbejder i dit brev! - men det er vigtigt, at din forbindelse er clued inden du sender dit følgebrev. Nederste linje, du vil have dem til at være parat til at synge dine roser, når ansættelseslederen beder om deres mening. (Også: der er altid chancen for, at de vil sige nej … eller at de vil råde dig til ikke at ansøge af grunde, som kun en insider ville vide.)
• Giv din henvisningsoplysninger detaljerne. Når du taler om at synge dine priser, kan din kontakt kun gøre det, hvis du lader dem vide, hvilket job du søger. Antag ikke, at bare fordi de arbejder i organisationen, vil de vide, hvad jobbet indebærer. Del jobbeskrivelsen, og match kravene til dine kvalifikationer. Dette vil give dem nogle snakepoint for at holde i deres baglomme, hvis de bliver spurgt om dig.

• Giv en kopi af forsendelsen. Videresend din email eller giv din kontakt en fysisk kopi af dit følgebrev til deres reference.
• Sig tak. Uanset om medarbejderen skriver et henvisningsbrev eller blot accepterer at blive medtaget i dit følgebrev, er det vigtigt at sige tak. Send en taknotat eller e-mail for at fortælle dem, at du sætter pris på deres hjælp. De vil sætte pris på gestus, og det vil styrke din forbindelse.

Eksempel medarbejder henvisnings omslag brev

Dette er et eksempel på et medarbejderhenvisningspapir. Hent skabelonen til medarbejderreferencenes brevskrivning (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Sample Employee Referral Cover Letter (Tekstversion)

Stephanie Ansøger

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Laurel Lee

Direktør, Human Resources

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kære Ms Lee, Jeg skriver med henvisning til stillingen som ungdomsrådgiver på Sunnyside Group Home. Jeg har fornøjelsen af ​​at være bekendt med en af ​​rådgivere på dit personale, Eleanor Sevilla. Eleanor og jeg gjorde vores bachelorarbejde sammen på Sunnyville University og har været i kontakt fagligt og personligt siden da. Hun gav mig besked om den åbne position og anbefalede at jeg kontakter dig.

Jeg har arbejdet med risikovillige i 15 år og har fundet erfaringen ekstremt givende. Jeg har rådgivet unge mennesker med en række udfordringer, herunder familie situationer, stofbrug, spiseforstyrrelser og adfærdsmæssige problemer. Min erfaring gør mig velegnet til at hjælpe beboerne på Sunnyside med at lære og vokse i et beskyttet miljø.

Mens jeg har erfaring i at arbejde med alle aldre, tror jeg, at den unge befolkning på din facilitet vil drage fordel af den viden, jeg har fået i de sidste fem år, mens jeg arbejder i Student Services ved Sunnyvilles High School. Jeg blev anerkendt af Districten som "Outstanding Teen Leader 2018" til det efteruddannede jobmentorprogram, jeg udviklede og implementerede i samarbejde med flere lokale virksomheder.

Jeg vil meget gerne sætte pris på muligheden for at mødes med dig for at diskutere, hvad jeg skal bringe til stillingen på Sunnyside. Tak for at gennemgå mit vedhæftede CV.

Med venlig hilsen

Stephanie Ansøger