Lær om ret-til-arbejde stater og love

I USA gælder statslige arbejdsretlige love for fagforeninger og arbejdstagere hos en virksomhed. Specielt betyder ret til arbejde, at medarbejderne har ret til at arbejde på fagforeninger uden at deltage i foreningen eller at betale regelmæssige faglige afgifter. De kan også til enhver tid annullere deres fagforening uden at miste deres job. Men de har stadig ret til retfærdig og ligelig fagforening, hvis de er en del af en "forhandlingsenhed" hos virksomheden, det vil sige en gruppe af ansatte, der har lignende arbejdsopgaver, deler en arbejdsplads og sandsynligvis har lignende interesser, når det kommer til løn, timer og arbejdsvilkår.

Med andre ord kræver arbejdsretlige love i det væsentlige, at fagforeninger skal blive "åbne butikker", hvor unionsmedlemskab er valgfrit i modsætning til den traditionelle "lukkede butik", hvor fagforening er obligatorisk. Selvom regelmæssige afgifter ikke tages ud af deres lønsedler, er de ansatte, der arbejder ret til arbejde (nonunion), stadig omfattet af foreningen; Men de må muligvis betale for omkostningerne ved fagforeningen, der repræsenterer dem på bestemte måder, som for eksempel at forfølge klager på deres vegne.

Selv om det lyder ligner det samme, er princippet om ret til arbejde ikke det samme som tilgodese, hvilket betyder at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden nogen grund, forklaring eller advarsel. Det er heller ikke en garanti for arbejde eller afgørelse, at en medarbejder har ret til at arbejde.

Right-to-Work historie og kontrovers

I øjeblikket eksisterer der ikke nogen lov om lov til arbejde. Et lovforslag om oprettelse af en national lov til arbejde blev introduceret i Repræsentanternes Hus den 1. februar 2017 af to republikanske kongresmedlemmer, Steve King of Iowa og Joe Wilson fra South Carolina; det ville ophæve bestemmelser i alle andre føderale arbejdslove, der gør det muligt for fagforeninger at skaffe medarbejdere for ikke at betale faglige afgifter.

I stedet findes der retlige regler på det enkelte statsniveau. Arbejdsforvaltningsforholdsloven fra 1947, kaldet Taft-Hartley Act, tillod stater at vedtage ret til arbejde. Taft-Hartley tillod ikke lokale jurisdiktioner (f.eks. Byer og amter) i en stat til at vedtage deres egne arbejdsretlige bestemmelser. I 2016 stadfæstede appelkammeret imidlertid de lokale regeringers ret til at vedtage lokale arbejdsretlige love i Kentucky, Ohio og de øvrige stater i dens jurisdiktion.

Da antallet af stater, der passerer ret til arbejde, er vokset i det 21. århundrede, er spørgsmålet vokset i stigende grad kontroversielt. Arbejdsrepræsentanter hævder, at det udvider arbejdstagernes rettigheder - specifikt retten til at beslutte at blive medlem af en union - og holder fagforeninger ansvarlige, fordi de skal bevise fordelene ved medlemskab.

Modstandere hævder, at ret til arbejde tilskynder freeloading - fordi en arbejdstager kan nyde unionsrepræsentation uden at betale gebyrer - og er i det væsentlige en rundkørsel måde at underminere fagforeningerne på en arbejdsplads, fratage dem indtægter, medlemstal og i sidste ende deres forhandlingsmagten med ledelsen. Advokater siger ret til arbejde bevarer de individuelle friheder; kritikere kalder det "ret til arbejde - for mindre."

Right-to-Work-stater

Fra 2018 har 27 stater vedtaget ret til arbejde. De er:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgien
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• North Dakota
• Oklahoma
• South Carolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• West Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Andre stater har lignende lovgivning på deres bøger. For eksempel har New Hampshires arbejdslove en bestemmelse, der forbyder enhver person at tvinge en anden til at blive medlem af en union som en betingelse for beskæftigelse.

Yderligere regler og rettigheder

Den amerikanske højesteret har fastslået, at kollektive forhandlinger ikke nødvendigvis kræver, at arbejdstagere deltager i fagforeninger. Kollektivforhandlinger kan kun kræve, at ikke-medlemmer betaler den bevisede andel af de afgifter, som fagforeninger bruger til at repræsentere dem. Nonmembers behøver ikke at betale sådanne omkostninger, før de forklares, og de kan først udfordre dem.

For at finde ud af mere om din stats ret til arbejde eller en lignende bestemmelse eller dine tilsvarende rettigheder på føderalt niveau, skal du først kontakte din stats arbejdskontor. Hvis du mener, at din arbejdsgiver eller fagforening har overtrådt en lov om arbejdsret, kan National Legal-Work Legal Defence Foundation rådgive eller repræsentere dig gratis. Ellers kan du overveje at konsultere en privat advokat.

Bemærk: Oplysningerne gælder generelt for private medarbejdere. Forskellige love og retsafgørelser kan gælde for regeringen, uddannelsen, jernbanen, flyselskabet og andre arbejdstagere.

Retten til at arbejde tilbyder kun generel information og er ikke beregnet som juridisk rådgivning. Hverken forfatteren eller udgiveren er involveret i at udføre juridiske tjenester. Se venligst en advokat for juridisk rådgivning. Fordi lovene varierer fra stat til medlemsstat og kan ændres på både statslige og føderale niveauer, garanterer hverken forfatteren eller udgiveren nøjagtigheden af ​​denne artikel. Skulle du handle ud fra disse oplysninger, gør du det på egen risiko. Hverken forfatteren eller udgiveren har noget ansvar som følge af din beslutning om at handle på disse oplysninger.