Sådan besvares interviewspørgsmål om at være ude af arbejde

Jobsøgende bekymrer sig ofte om, at det faktum, at de er arbejdsløse, vil blive opfattet af potentielle arbejdsgivere, især hvis de har været ude af arbejde i lang tid. Arbejdsgiverne vil ofte spørge, hvorfor du har været ude af arbejde i så lang tid, og det er vigtigt at være parat til at svare.

Én ting at huske på er, at arbejdsgiverne er mere overbeviste om beskæftigelsesgab i en ned økonomi. Ud over høj arbejdsløshed har der også været en tendens til mere ansættelse af vikaransatte, der forlader flere arbejdstagere i tid mellem job. Men du skal stadig være parat til at svare på spørgsmål om hvor lang tid du har været arbejdsløs.

Hvad er den bedste måde at besvare spørgsmål om at være ude af arbejde? Selvom du måske virkelig har brug for et job, er det vigtigt at opretholde en positiv holdning og give en detaljeret og overbevisende forklaring på, hvorfor jobbet du interviewer vil være en god form for dine færdigheder og interesser. Arbejdsgivere vil være tøvende med at ansætte dig, hvis de tror, ​​at du tilfældigt målretter job ud af desperation, fordi du har været arbejdsløs i lang tid.

Afbrændt eller afbrudt

Det sværeste tilfælde at gøre vil være for dem, der er blevet fyret af årsagen og har været arbejdsløse i længere tid. At nævne at tage tid til at revurdere joboptioner eller omskoling kan være en effektiv tilgang, hvis du søger arbejde på et andet område. I disse tilfælde være forberedt på at henvise til en svaghed, der begrænsede din produktivitet i dit sidste job, samtidig med at du diskuterer de styrker du har, der vil føre til succes i et nyt job.

Hvis du for eksempel overgår fra en ekstern salgs position til et kundesupport job, kan du nævne, at du kæmpede for salgsprojektet, fordi du ikke var meget effektiv ved koldt opkald, men også omtale, at du udmærket gavnede kunder.

Det kan også være vanskeligt at diskutere en layoff. Et opsigelse på grund af virksomhedens eller industriens økonomiske problemer kan adresseres direkte i dit følgebrev. I dette tilfælde kan det være nyttigt at henvise til enhver personlig succes i jobbet og kort nævne de økonomiske vanskeligheder, der førte til, at din tidligere arbejdsgiver faldt ned.

Du kan også nævne, hvordan du ser frem til at tage en ny rolle, og selvom layoffet var svært, gav det dig mulighed for at søge en mere udfordrende stilling. Den faktiske tid, du har været ude af arbejde efter en afskedigelse, kan undertiden løses ved at nævne faktorer som den tid, det måtte have taget for at revurdere dine jobindstillinger.

Frivilligt Arbejdsløse

Personer, der er frivilligt arbejdsløse i længere tid, vil have den nemmeste opgave at imødegå eventuelle negative opfattelser. Jobsøgende kan have forladt arbejdsstyrken til at passe en syg forælder, flytte, få en baby, rejse, komme sig fra en sygdom eller gå tilbage til skole, inden du skifter karriere. I disse tilfælde kan nævnes din pause fra arbejde foran, være den bedste tilgang.

Du kan medtage sprog i dit følgebrev, der nævner årsagen til denne arbejdsløshed og hævder din beredskab til at vende tilbage til arbejdspladsen. Du kan derefter bygge videre på den position under interviewet. Kortfattede forklaringer vil normalt være det mest hensigtsmæssige, for eksempel: "Jeg forlod mit sidste job til at passe på min mor, der var i behandling for kræft. Hun gik for nylig væk, og jeg er ivrig efter at genoptage min karriere."