Hvordan man laver en bartender jobinterview

Hvis du er bartender på udkig efter arbejde, kan du forvente at deltage i en jobsamtale, før du bliver ansat. Hvad er den bedste måde at give et godt indtryk på din interviewer? I det væsentlige vil han eller hun være på udkig efter en person, der har gode menneskers færdigheder og kan træffe gode beslutninger, mens han er på jobbet. Ace din jobsamtale ved at forberede svar på de typiske interview spørgsmål du bliver spurgt.

At gøre dig klar til din jobsamtale på forhånd vil få dig til at virke mere rolig, klar og sikker, når du møder din potentielle arbejdsgiver. Det vil også give dig kanten over konkurrencen. Læs videre for at lære mere om specifikke emner, som din interviewer vil vide om.

Discernment and Judgment

At være bartender kræver skelnen. Faktisk kan din vurdering potentielt spare liv, når du beskæftiger sig med kunder, der har drukket stærkt. Som følge heraf spørger potentielle arbejdsgivere ofte bartendere, om de er i stand til at vurdere, om nogen har haft for meget at drikke.

Ingen bar eller restaurant ønsker at være på krogen for lånere, der forlader deres virksomhed og drikker og kører, eller hvem gør gør noget lige så farligt, fordi de er berusede. Det er vigtigt for en bartender at vide, hvornår man skal stoppe med at betjene inebriated kunder, og også hvordan man skal håndtere nedfaldet, hvis kunderne bliver vrede.

Bartendere skal også håndtere konflikter, som f.eks. Kunder, der har haft for meget at drikke og opfører sig groft eller uanstændigt som følge heraf. Der er ikke nødvendigvis et rigtigt svar på disse slags interview spørgsmål, men din potentielle arbejdsgiver vil gerne vide, om du har en plan for disse alt for almindelige scenarier. Forbered dig på at beskrive din erfaring i håndtering af disse situationer.

Multitasking i et kaotisk miljø

At arbejde som bartender kan være svært ikke kun på grund af bølle kunder, men også på grund af den store belastning ved at håndtere flere ordrer i et overfyldt og højt miljø. Derfor vil arbejdsgivere gerne have dig til at beskrive det mest stressende arbejdsmiljø, du har oplevet. Hvordan har du håndteret situationen?

Desuden, hvis baren er ekstremt overfyldt og travlt, hvordan ville du beslutte i hvilken rækkefølge du har tendens til kunder? Arbejdsgiverne vil også gerne vide, om du kan gøre mere end at servere drikkevarer. Har du for eksempel erfaring med at servere mad? Vil du være behagelig at tage mad ordrer i baren?

Bartenders skal have gode minder, så forvent at blive spurgt om din. Hvor stærk er din hukommelse? Har du nogensinde været nødt til at huske en lang liste over varer før? Hvordan håndterer du at tage en stor ordre?

At være bartender kræver ofte samarbejde. I lyset af dette kan jobintervieweren måske gerne beskrive en tid, hvor du måtte arbejde med dine kolleger for at løse et problem. Hvordan hjalp det med at løse problemet med at arbejde med andre?

Lederskabsfærdigheder og tidligere erfaringer

Effektive bartendere har en række færdigheder, herunder hvordan man styrer medarbejderne. Ud over din oplevelse som bartender vil din interviewer gerne vide, om du nogensinde har arbejdet med eller uddannet en tilbagesendelse. Eller hvordan vil du føle dig om at træne en?

En god bartender kan også være nødt til at være en god sælger og vil ofte nødt til at lave drikkeanbefalinger til kunder, der ikke ved, hvad de skal drikke den aften, især hvis linjen er uden for deres normale go-to range. Så din interviewer kan måske bede dig om at beskrive dine færdigheder som sælger. Hvordan håndterer du kunder, der ikke er sikre på, hvad de vil spise eller drikke?

Din interviewer vil også gerne vide om dine tidligere erfaringer i barer. For eksempel, hvilke typer barer nyder du at besøge i weekenderne? Kan du lide at tilbringe tid i store eller små grupper af venner, når du går ud til barer?

Her er en liste over de spørgsmål, du bliver spurgt om:

• Fortæl mig om din bartending træning og erfaring.
• Hvad er din yndlingsdrik at lave? Hvad er din mindst favorit?
• Har du alkoholbevidst træning eller certificering?
• Hvilke dage / timer er du ledig til at arbejde?
• Har du nogen erfaring med at servere mad? Vil du være behagelig at tage mad ordrer i baren?
• Hvordan vil du beskrive dine færdigheder som sælger?
• Hvordan vurderer du om nogen har haft for meget at drikke?
• Hvor stærk er din hukommelse? Har du nogensinde været nødt til at huske en lang liste over varer før?

• Hvordan vil du håndtere en kunde, der har haft for meget at drikke og er uhøflig eller ubehagelig?
• Beskriv et stressende arbejdsmiljø, du har oplevet. Hvordan har du håndteret situationen?
• Beskriv en tid, hvor du var nødt til at arbejde med dine kolleger for at løse et problem. Hvordan hjalp det med at løse problemet med at arbejde med andre?
• Hvis baren er ekstremt overfyldt og optaget, hvordan ville du beslutte i hvilken rækkefølge du har tendens til kunder?
• Har du nogensinde arbejdet med eller uddannet en tilbagesendelse? Hvordan ville du føle sig træne om at træne en tilbagevisning?

• Hvilken type barer nyder du, når du går ud i weekenderne? Kan du lide at tilbringe tid i store eller små grupper af venner?

Generelle jobintervjuer

Forbered dig ikke på din jobsamtale ved kun at udarbejde svar på jobspecifikke interviewspørgsmål som beskrevet ovenfor. Det skyldes, at du også bliver stillet mere generelle spørgsmål om din ansættelseshistorie, uddannelse, styrker, svagheder, resultater, mål og planer.

I betragtning af dette giver det mening at gennemgå de mest almindelige interviewspørgsmål og forberede svar på hvert spørgsmål på en måde, der skinner et tydeligt lys på din tidligere erfaring og dine færdigheder.