Sådan besvares Anecdotal Interview Questions With a Story

Hvad er et anekdotisk interview spørgsmål, og hvorfor vil en interviewer spørge en? I det væsentlige er det en bestemt type spørgsmål, du måske skal svare under en jobsamtale. Hvad er den bedste måde at reagere på, når du besvarer et af disse spørgsmål?

Anecdotiske interviews spørgsmål er stillet spørgsmål under en jobsamtale, der er specielt designet til at indsamle supplerende oplysninger om dine kvalifikationer til et job. Intervieweren søger oplysninger om, hvordan din oplevelse kvalificerer dig til den rolle, som du interviewer.

Ligesom andre relaterede adfærdsmæssige interviewspørgsmål er disse typer af spørgsmål designet til at få jobsøgere til at dele eksempler fra deres tidligere erfaringer. Når du svarer, er den bedste måde at svare på, en kort historie om, hvordan du håndterede en situation eller behandlet et problem på arbejdspladsen.

Hvorfor Arbejdsgivere Anmod om Anecdotal Information

Arbejdsgiverne vil ofte bede dig om at give eksempler eller fremlægge anekdotiske oplysninger for at bevise, at du besidder de nøglekvalifikationer, der er nødvendige for succes på jobbet. For eksempel vil interviewere stille spørgsmål som disse:

• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du opsagde en underpræstet medarbejder.
• Hvordan kunne du lukke en aftale med en større kunde?
• Del et eksempel på, hvordan du har overvundet en stor skuffelse over jobbet.
• Beskriv en situation, når du udnyttede dine ledelsesevner til at flytte et projekt fremad.
• Beskriv, hvordan du har planlagt en større begivenhed.

Fortæl en historie, når du svarer

Du bør se stort set alle interview spørgsmål som en mulighed for at give konkrete beviser for, at du har erfaring med at anvende kritiske færdigheder til virkelige situationer. Besvarelse med en historie er en glimrende måde at reagere på interview spørgsmål som disse. Her er hvad du behøver at vide om at besvare et spørgsmål med en historie:

Fortæller overbevisende historier er typisk den bedste metode til at overbevise arbejdsgivere om, at du har de rigtige styrker for at få arbejdet gjort. At dele et konkret eksempel på, hvad du har opnået, viser arbejdsgiveren, hvad du kunne gøre for organisationen, hvis du skulle ansættes.

Forsigtig forberedelse forud for dine interviews er afgørende for at tilvejebringe effektive svar på anekdotiske spørgsmål. Ellers mangler dine svar ofte de detaljer, der kræves for at understøtte dine påstande. Hvis du ikke er velforberedt, kan du skynde dine svar eller udlade vigtige detaljer på grund af nerver. Men det er okay - du kan formulere de bedste svar på forhånd og øve fortællinger om din erhvervserfaring. På den måde bliver du mere afslappet og selvsikker i den aktuelle jobsamtale.

Start medanalysere kravene til jobbet, og lav en liste over dine aktiver, der svarer til disse krav. Derefter reflektere over dit arbejde, praktikophold, akademiske og frivillige oplevelser og identificere scenarier, når du har tappet på hver styrke eller færdighed, som arbejdsgiveren søger. Dette er vigtige oplysninger, du skal formulere dine svar.

Konstruer historier, der indeholder hvert nøgleaktiv. Beskriv situationer og handlinger, du har taget, samt positive resultater, som du har bidraget til at generere. Så praksis at fortælle hver historie højt. Find en ven eller kollega, og få ham eller hende til at lytte til dine historier.

Hold dine historier kort.Husk at du fortæller en novelle, der ikke skriver en roman. Hold dit svar kort, herunder en beskrivelse af situationen, hvordan du håndterede det, og hvordan det blev løst. Øv at dele disse anekdoter, indtil du kan levere dem naturligt.

Gennemgå et eksempel på at fortælle en historie

For eksempel kan du blive spurgt, "Beskriv en tid, hvor du gik ud over hvad der var nødvendigt for at få arbejdet gjort?" Her er en måde at besvare dette spørgsmål på:

"Jeg har altid været villig til at gøre alt, hvad der er nødvendigt for at få arbejdet gjort, men det skiller mig engang i mit sind. Vores team var ved at forberede et stort forslag til en potentiel klient. Vores teknologiske teamleder var syg og ude af arbejde. Jeg sprang ind for at lære at konstruere nogle komplekse makroer i Excel for at fremvise nogle vigtige data og tog føringen med at skabe præsentationsglas til vores tonehøjde.

Jeg havde brug for at arbejde flere aftener frem til midnat for at få arbejdet udført i tide, mens jeg udførte mine faste opgaver i løbet af dagen. Klienten endte med at acceptere vores forslag og citerede kvaliteten af ​​vores præsentation udstiller som en væsentlig årsag til, at de gik med os."

Et svar, som eksemplet ovenfor, er kortfattet, interessant og beskriver, hvordan du håndterer en bestemt situation. Brug dette eksempel som en grundlæggende ramme, men skræddersy det selv til din specifikke oplevelse.