Job Application Fejl at undgå

Hovedparten af ​​tiden er jobansøgningsprocessen ret ligetil. Alligevel er der jobansøgningsfejl, som kan koste dig mulighed for at gå videre i ansættelsesprocessen. Konkurrence om job er opsat, så du skal sørge for, at dine ansøgninger om beskæftigelse, både papir og online, er så polerede som muligt.

Tag dig tid til at omhyggeligt gennemføre alle ansøgninger, du udfylder for at være sikker på, at oplysningerne er korrekte, dine datoer og jobbeskrivelser er korrekte, og der er ingen stave- eller grammatiske fejl.

Nogle fælles fejl at undgå

• Skimming af instruktionerne og mangler den egentlige hensigt med ansøgningsspørgsmålene. Læs omhyggeligt og ikke haste. Når alt kommer til alt, hvem ønsker en medarbejder, der ikke følger anvisningerne?
• Skrivning "se vedhæftet" for at undgå at udfylde materialet på ansøgningen. Mange arbejdsgivere vil primært skærmbilledet på selve applikationen, så du skal udfylde alle emner, selvom oplysningerne kopieres på et vedhæftet CV.
• Levering af generiske udsagn om dine færdigheder eller oplevelser. Fremhæv og frontbelast de færdigheder og erfaringer, der er mest relevante for dit måljob.

• Fremstilling eller overdrivelse af dine kvalifikationer. Uærlighed og fremstillede oplysninger er grund til øjeblikkelig afskedigelse, så undgå fristelsen til at gøre op eller blæse op på dine legitimationsoplysninger.
• Ansøgning på job, du ikke er kvalificeret til. Hvis stillingen kræver en avanceret grad eller et vist antal års erfaring, som du ikke besidder, må du ikke spilde din eller ansættelseslederens tid.
• Indsender din ansøgning til den forkerte person eller afdeling. Sørg for at rette din ansøgning til den enkelte eller afdeling, der henvises til i annoncen eller jobbet. Du vil måske også gerne kopiere andre kontakter, du har hos virksomheden: "Jeg troede, at du måske vil se de materialer, som jeg har indsendt til HR, givet vores nyttige informative møde i sidste uge."

• Staveord eller grammatiske fejl. Kopier og indsæt online beskrivelser i en stave- og grammatikchecker som Word først. Sæt fingeren på hvert ord og sørg for, at det er stavet korrekt. Læs dit dokument højt for at tjekke for grammatiske fejl og, hvis det er muligt, har et andet sæt øjne gennemgå dit dokument før indsendelse.
• Skrivebeskrivelser, der ikke indeholder resultater. Selv om ansøgningen siger jobbeskrivelse, skal du tage det for at betyde en beskrivelse af, hvordan du tilføjede værdi i modsætning til en blid liste over opgaver. Brug af tal til at kvantificere beskrivelser er en god måde at fremhæve resultater, "Managed Financial Supervision af $ 500.000 årlige fundraiser."

• Undlader at forklare arbejdsgab. Hvis du har legitime grunde til mangler i beskæftigelsen, skal du finde en måde at forklare, hvorfor du var ude af arbejde, som f.eks. "Jeg var i god stand til at passe på min nyfødte baby eller en terminalt syg forælder."
• Angivelse af en uprofessionel lydende e-mail-adresse. Opret en separat e-mail-konto til jobrelaterede formål, der ikke indeholder noget som [email protected].

Applikationstips

Det kan være nyttigt at skrive en mesterliste med datoerne og beskrivelserne af din uddannelse og de job, du har holdt i kronologisk rækkefølge. Når du udfylder applikationer, kan du henvise til din liste og være sikker på at du giver præcis og fuldstændig information til hver arbejdsgiver.

Hvis du også sender et CV, vil du gerne skræddersy det til den enkelte stilling, du søger på, og fremhæve de mest relevante oplevelser. Disse kan afvige fra den kronologiske liste, som den generelle ansøgning kan anmode om, hvilket er en af ​​grundene til, at de kan anmode om supplerende dokumentation for at få et mere komplet billede af dine kvalifikationer.

Inden du sender ansøgningen, skal du læse den igen, scanne for typografier og sørge for, at du har besvaret alle spørgsmålene fuldstændigt og korrekt.

Indsend alle de nødvendige dokumenter

Det er vigtigt at være opmærksom på detaljerne i kravene til den ansøgning, der er angivet i jobannoncerne. Nogle gange udover at udfylde en ansøgning vil ansættelseslederen kræve, at du sender et CV, et brev, en portefølje, en referenceliste mv.

For at blive betragtet for jobbet, skal du sørge for at indsende alle de ønskede dokumenter.Hvis du ikke følger ansøgningsanvisningerne, er det en nem måde, hvorpå ansættelseslederen kan fjerne dig fra strid.