• 2024-07-02

Army Education Career Stabilization (ECS) Program

Enlistment Bonus | How Long Until It's IN YOUR HANDS

Enlistment Bonus | How Long Until It's IN YOUR HANDS
Anonim

Uddannelsen Karriere Stabilisering (ECS) programmet giver ikke-tidligere tjenesteansøgere mulighed for at tjene i hærreservatet og fuldføre op til fire år af en universitetsuddannelse uden at blive deployeret til at støtte driften af ​​irakisk frihed eller operation, vedvarende frihed (Afghanistan).

Det er vigtigt at bemærke, at dette program kun giver en garanteret implementeringsudskyder for ovennævnte to operationer. Det fritar ikke soldater fra en ny føderal mobilisering under præsidentlig myndighed. Hvis din Army Reserve-enhed for eksempel er planlagt til at distribuere til en ny operation mod Iran eller Nordkorea eller i Afrika, ville du ikke være fritaget for implementering.

Under dette program tiltrækker du i de aktive (boring) hærreservater og kan udsætte irak / Afghanistan-implementeringer i op til fire år, hvis du forbliver på college, der tager mindst seks semester timer værd for kurser per sigt. Du skal også opretholde et 2,0 eller højere karakterpoint gennemsnit for at forblive i programmet. Den egentlige stabiliseringsperiode er baseret på enhedsprioritet og længden af ​​tilmelding.

Dem, der optræder for en 8 års aktiv (boring) tilmelding, kan modtage udskudelser på op til 4 år. De, der optræder i 6 år i de aktive (borings) reserver, efterfulgt af 2 år i de individuelle færdige reserver (IRR), kan modtage udskudelser på op til tre år.

Ansøgere, der anmoder om udstationering udsættelse under programmet i mere end to år, er ikke berettiget til nogen anden tilskyndelsesincitament. Ansøgere, der udsættes for to eller færre år, kan være berettiget (afhængig af MOS) for en $ 10.000 bonus bonus, $ 20.000 Studielån tilbagebetalingsprogram og Montgomery GI Bill kicker ($ 350 per måned).

Ønsker du at lære mere om hærens tilskyndelsesincitamenter? Se vores Army Enlistment Incentives Menu.


Interessante artikler

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Tjek, hvordan telemedicin påvirker sundhedsomkostninger og forbrug, og hvorfor flere arbejdsgivere bruger det til at hjælpe medarbejderne med at blive sunde.

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Har du overvejet at tilbyde sabbatical leave til dine medarbejdere? Tyngende grunde til at gøre dette eksisterer. Se også de andre problemer, du skal tænke på.

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Ikke alene skal kvinder modtage rimelig løn, fordi de fortjener det, men også fordi det ville være godt for den amerikanske økonomi.

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Udfyldning af ansættelsesansøgninger er tidskrævende, gentagende og kandidat uvenlig. Find ud af hvorfor arbejdsgivere skal bruge en ansættelsesansøgning.

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor er sagen om diskriminering af ansættelsesdiskrimination forøget så hurtigt for nylig? Her er fire teorier om hvorfor og råd om, om du skal sagsøge.

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Modellering af tårnhætter viser kunder og modelagenter din erfaring, rækkevidde og bookability som en professionel model.