To uger Meddelelse Afgang E-mail Besked

Der er en vis etikette involveret, når du af en eller anden grund beslutter at afslutte dit job. Det er bedst at fortælle din chef personligt, hvis det er muligt, at du afgår fra dit job og derefter følger op med et formelt opsigelsesbrev. Det er også bedst at give din arbejdsgiver mindst to ugers varsel "når du planlægger at forlade.

Hvis du er nødt til at advare din chef til din afgang med det samme, kan du muligvis sende en opsigelses-email i stedet for et brev. Selvom du sender et officielt brev eller fortæller din chef personligt, kan du vælge at sende en opfølgende email efter.

Læs nedenfor for at få oplysninger om hvorfor du skal give to uger varsel, hvordan man skriver en afskeds-email og en eksem-mail-besked.

Hvorfor give to uger meddelelse?

Det er vigtigt at give din arbejdsgiver med to ugers varsel, hvis du kan. Dette er en standard praksis, når du afslutter.

Det giver tilstrækkelig tid til at overgå ud af kontoret og til at afslutte alle projekter, du kan. Det giver også din arbejdsgiver tid til at begynde at ansætte (og muligvis træne) din udskiftning.

Dog er to ugers varsel ikke lovligt påkrævet. Hvis du har en fagforening eller en ansættelseskontrakt, der angiver, hvor meget varsel du skal give, skal du helt sikkert følge disse regler. Ellers gør dit bedste for at give to ugers varsel. Dette er en god måde at opretholde et positivt forhold til din arbejdsgiver på, som du måske har brug for, hvis du nogensinde skal bede dem om en anbefaling.

Omstændigheder, der måtte kræve, at du rejser, inden du giver to uger varsel, omfatter en personlig nødsituation eller ubærlige (eller usikre) arbejdsvilkår.

Tips til at skrive en opsigelsesmeddelelse på email

• Angiv datoen.I brevet skal du inkludere den dato, du planlægger at forlade virksomheden. Dette vil give din arbejdsgiver en klar følelse af din tidslinje.
• Gå ikke ind i detaljer.Der er ingen grund til at gå ind i en masse detaljer i dit opsigelsesbrev - det er vigtigt at formidle, at du afgår, og når din sidste dag bliver.
• Udtryk taknemmelighed.Husk at takke din arbejdsgiver for de muligheder du har fået under din ansættelse. Det er også et godt øjeblik at udtrykke din taknemmelighed for de år, du har arbejdet der.

• Tilbyde assistance.Tilbud om at hjælpe virksomheden i løbet af to ugers overgang. Du kan f.eks. Tilbyde at uddanne en ny medarbejder eller for at skrive en beskrivelse af dine daglige arbejdsansvar og / eller ufærdige projekter til din efterfølger.
• Stil spørgsmål.Dette er også en mulighed for at stille spørgsmål om kompensation eller fordele, f.eks. Hvor eller hvornår vil du modtage din sidste lønseddel. Du skal sende e-mail til både din arbejdsgiver og til Human Resources kontoret. Human Resources vil være i stand til at besvare disse spørgsmål.

• Giv kontaktoplysninger.Du vil muligvis gerne medtage e-mailadresser fra andre firmaer eller anden form for kontaktoplysninger, så din arbejdsgiver kan komme i kontakt med dig i fremtiden.
• Rediger, rediger, rediger.Sørg for at korrekt aflæse din e-mail og fastsætte stave- eller grammatikfejl. Sørg også for at den dato, du gav til din sidste arbejdsdag, er korrekt. Selvom du forlader virksomheden, vil du have din sidste email til at være professionel og poleret.

To uger Meddelelse Afgang E-mail Besked (Tekstversion)

Emne linje: Meddelelse om opsigelse - Jane Doe

Kære fru Smith, Jeg skriver for at give dig besked om, at jeg giver to ugers varsel og vil afstå fra min stilling som kundeservicemedarbejder med ABCD Company. Min sidste arbejdsdag er 15. januar.

Lad mig vide, om jeg kan yde hjælp til overgangen. Jeg ville være glad for at give den støtte jeg kan i løbet af min resterende tid hos virksomheden. Du kan også kontakte mig med spørgsmål i min ikke-arbejde email, [email protected] eller min mobiltelefon, 555-555-5555.

Jeg ønsker dig og virksomhedens succes i fremtiden. Mange tak for al den støtte, du har givet mig under min ansættelse hos virksomheden.

Med venlig hilsen, Jane Doe