• 2024-06-28

2 Surefire-strategier for at øge salgsindtægterne

ADM UIC Mod3 Rifle / Pistol with Surefire SOCOM556-RC2 Combo: First Time Experience

ADM UIC Mod3 Rifle / Pistol with Surefire SOCOM556-RC2 Combo: First Time Experience

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Succes i salget kommer ned til en ting: sælger nok til at tjene penge. Det vil være alle sælgers og små virksomhedsejeres mål. Det kan være lettere sagt end gjort! Der er to forskellige strategier, du kan forfølge for at nå frem til lønsomheden.

Hvis du ikke gør så godt som du gerne vil med at sælge, har du to grundlæggende muligheder for at hjælpe dig med at forbedre dine tal.

Forøg dit salg

Øget salg er som regel den første strategi, som sælgere vedtager. Det betyder simpelthen at øge det samlede antal salg, du laver. Hvis du normalt sælger 100 widgets pr. Måned, kan du sætte et mål om at sælge 125 pr. Måned i stedet. Det betyder at øge dine salgsaktiviteter (fx lave 50 kolde opkald om dagen i stedet for 40) eller ellers forbedre din konverteringsfrekvens (klæber til 40 kolde opkald pr. Dag, men skift til et nyt kaldt opkald script, der får dig til en højere procentdel af aftaler).

Forøg dine margener

Den anden strategi er lidt mere subtil, men kan også være en større indtjeningsbooster. I stedet for at øge dit samlede antal salg forsøger du at øge kvaliteten af ​​dit salg. Du fokuserer på at sælge de produkter og tjenester, der giver en højere fortjenstmargen. Så i stedet for at bumpe dit månedlige mål fra 100 til 125, vil du se på en sammenbrud af dit salg og forsøge at øge andelen af ​​premium salg. Hvis du har solgt 75 almindelige widgets og 25 premium widgets pr. Måned, kan du måske sælge 50 almindelige og 50 premium widgets i stedet.

Årsagen til, at dette kan ende med at gøre dig til et større overskud end den første strategi, er, at fortjenstmargenerne typisk er højere på high-end-produkter end på de lavere priser.

Valg af strategi

Så hvilken er en bedre strategi for dig i din nuværende situation? Du bliver nødt til at se på dine salgsaktiviteter og måle dig tæt på at afgøre.

Først skal du sætte dig ned og lave en liste over dine daglige aktiviteter på arbejdspladsen. Ideelt set vil du bruge et par dage til at skrive alt, hvad du gør som du gør det, herunder hvor lang tid du bruger på hver opgave. Dette kan blive forfærdeligt kedeligt, men resultaterne er ofte øjenåbning. Du ønsker at finde ud af, hvor meget tid du bruger på salgsaktiviteter (kaldende udsigter, deltagelse i aftaler mv.) I forhold til andre aktiviteter (skrive rapporter, deltage i selskabsmøder osv.).

Hvis din tid bliver spist op af ikke-salgsopgaver, kan du enten forsøge at delegere disse opgaver til en anden eller arbejde på måder at skære hjørner og skære mere tid på salgsopgaver. Salg er et tal spil. Jo mere tid du bruger på de faktiske salgsrelaterede aktiviteter, desto mere salg vil du gøre.

På den anden side, hvis du bruger masser af tid på salgsaktiviteter, og dine salgsmetricer ser godt ud (dvs. du konverterer en respektabel procentdel af kundeemner til salg), er det på tide at skifte fokus fra mængde til kvalitet. Når alt kommer til alt, sælger 100 widgets til en fortjenstmargen på $ 1 ikke så godt for dig og din provisioncheck som at sælge 25 premium widgets til en fortjeneste på $ 10.

Hvis du arbejder på et salgsteam, kan du måske indstille et møde med din salgschef og spørge ham eller hende hvilken strategi der er bedre for dig. Salgschefen vil sandsynligvis have en bedre forståelse af virksomhedens mål som helhed og kan tilbyde dig et andet synspunkt, som kan hjælpe dig med at rive ned på den forkerte vej.

En anden mulighed er at prøve den første strategi for en måned, så prøv den anden strategi for en måned, og sammenlign dine tal. Har du haft svært lang tid at finde fremtidsudsigterne? Så er den første strategi sandsynligvis bedst for dig. Eller hvis du virkelig kæmpede for at passe ind i mere kold rystetid, skal du sandsynligvis fokusere på at øge kvaliteten i stedet for mængden.

I slutningen af ​​dagen vil den strategi, der passer bedst til din salgsstil, fungere bedre for dig.


Interessante artikler

Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Brug disse prøveinterview spørgsmål til at hjælpe med at identificere de bedste kandidater til Human Resources jobs. De identificerer hvem der kan bidrage til de nye HR roller.

Interview Spørgsmål til Apotekere

Interview Spørgsmål til Apotekere

Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.